musafirdigital.com Dukungan sosial mengacu pada hubungan dan interaksi di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi yang memberikan dukungan emosional, biologis, dan psikologis pada tingkat tertentu. Dukungan praktis, nyata, dan emosional membuat seseorang merasa dihargai, diterima, dan dipahami. Dukungan semacam ini di tempat kerja menginspirasi budaya kerja yang positif. Ini membangun kepercayaan antara karyawan dan manajer serta mendorong produktivitas, keterlibatan, dan motivasi tingkat tinggi.
Mari membahas tentang pentingnya dukungan sosial untuk budaya kerja yang positif.
Kesejahteraan Karyawan yang Lebih Baik
Peningkatan Kesejahteraan Karyawan Salah satu masalah terbesar dari budaya kerja yang beracun adalah kesejahteraan karyawan. Ketika pekerjaan bukanlah pengalaman yang menyenangkan bagi karyawan, hal itu memengaruhi kesehatan mental dan emosional mereka serta memengaruhi kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka setiap hari. Setiap orang menghadapi tantangan kesejahteraan di beberapa titik.
Dengan demikian, hubungan kerja yang memberikan dukungan berarti saat kesejahteraan terganggu sangat penting untuk memulihkan kesehatan mental dan emosional serta kembali ke jalur semula. Terutama asisten dalam profesi seperti perawatan dan pekerjaan sosial menghargai dukungan sosial karena membantu mengurangi stres dan kelelahan. Tingkat dukungan sosial yang tinggi dapat membuat siapa pun dalam disiplin ini dan lainnya lebih tahan terhadap stres dan terinspirasi untuk menjaga kesehatan mental mereka.
Membantu Membangun Harga Diri Sejati
Anda ingin karyawan Anda merasa nyaman. Anda ingin mereka percaya diri dan memiliki harga diri yang tinggi dan autentik karena mendorong sikap positif di tempat kerja. Ini juga diterjemahkan ke dalam kualitas kerja dan dedikasi. Tetapi mengembangkan harga diri sejati adalah sebuah tantangan. Dari self-talk negatif hingga tekanan sosial hingga ketidakmampuan untuk menerima diri sendiri apa adanya, ada banyak faktor yang membuat harga diri otentik tetap terkendali. Dukungan sosial di tempat kerja dapat membantu karyawan mengembangkan harga diri yang sebenarnya.
Saat karyawan melakukan kesalahan atau tidak mendapatkan promosi yang diharapkan, akan sulit untuk mempertahankan kepercayaan. Dukungan sosial akan membuat Anda tetap bertahan selama masa-masa sulit seperti ini. Daripada membiarkan moral negatif berlama-lama di tempat kerja, mereka akan dapat tetap positif dan fokus pada hal-hal yang lebih baik yang pasti akan datang. Alasan lain mengapa dukungan sosial sangat penting adalah menormalkan keseimbangan kehidupan kerja Anda.
Normalisasikan keseimbangan kehidupan kerja.
Ada banyak tempat kerja yang hanya menjalankan bisnis 24/7. Pekerjaan adalah yang terpenting dan kehidupan di luar pekerjaan sepertinya tidak ada. Ini menciptakan budaya kerja yang meromantisasi lembur dan tanpa kerja. Dukungan sosial membuat karyawan merasa nyaman menjadi orang yang nyata dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Anda dapat memiliki kehidupan di luar pekerjaan.
Anda tidak perlu memikul beban kerja yang tidak dapat Anda selesaikan. Dan mereka dapat meminta dukungan yang mereka butuhkan, yang penting untuk budaya kerja yang positif. Sebesar dukungan sosial untuk individu, itu juga dapat berdampak positif pada cara tim Anda bekerja sama.
Tingkatkan kolaborasi tim
kesuksesan bisnis Anda bergantung pada tim Anda. Jadi, sangat penting bagi mereka untuk tidak hanya rukun, tetapi memiliki hubungan nyata satu sama lain yang memungkinkan mereka untuk bekerja sama dan berkomunikasi dengan lancar. Ketika karyawan bekerja sama dengan baik dan saling menghormati, budaya kerja yang positif lebih mudah dicapai. Hubungan teman sebaya dan kerja tim meningkat dengan dukungan sosial. Tetapi juga hubungan antara bawahan dan manajemen.
Membangun jembatan menuju kepemimpinan
Menurut statistik tempat kerja baru-baru ini, “77% karyawan dengan manajer yang suportif mengatakan bahwa mereka merasa waras”. Dengan manajer yang baik, karyawan tidak hanya lebih sehat secara mental, tetapi juga lebih siap untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Namun, untuk mendapatkan gelar manajer yang peduli, Anda harus mengembangkan hubungan yang tulus dengan karyawan Anda. Namun sayangnya, di banyak perusahaan, jembatan karyawan-ke-kepemimpinan tidak sekuat yang seharusnya, membuat hubungan ini sulit dibangun. Di sinilah dukungan sosial berperan. Terus terhubung dengan anggota tim Anda dan menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap mereka adalah kunci untuk memelihara hubungan pribadi tersebut.
Ciptakan budaya yang dibangun di atas fleksibilitas
Fleksibilitas adalah bagian penting dari budaya kerja yang positif. Setiap karyawan berbeda. Mereka memiliki kebutuhan dan permintaan dukungan berbeda yang perlu ditangani untuk mendapatkan hasil maksimal dari mereka.
Dukungan sosial membantu budaya yang berakar pada fleksibilitas. Semakin banyak manajer dan karyawan yang terlibat, semakin banyak orang mempelajari apa yang diperlukan untuk menciptakan budaya kerja yang dapat disesuaikan yang cocok untuk semua orang. Budaya yang fleksibel memungkinkan karyawan Anda untuk menghargai siapa mereka, bagaimana mereka bekerja dan bagaimana mereka hidup. Semakin banyak orang di tim Anda yang sebenarnya, semakin banyak dukungan sosial yang dapat mengalir melalui tempat kerja.
Kesimpulan
Budaya kerja positif yang membuat karyawan merasa didukung penuh sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda. Sama pentingnya dengan inklusi, keragaman, pertumbuhan, nilai-nilai inti, dan kepemimpinan bagi budaya kerja yang positif, dukungan sosial mungkin bahkan lebih penting.
